2011年公司关工委工作在校关工委的指导和院行政、总支的领导下，紧紧围绕学校今年确定的工作要点和中心任务，积极配合学校关工委工作，从“关爱育人”入手，用社会主义核心价值体系引领员工，为把公司员工培养成一专多能的人才而服务。在即将过去的一年里，院关工委配合院行政、总支做了一些工作，现将2011年工作总结如下：

一、在社会主义核心价值体系的引领下，深入开展了以社会主义核心价值体系为主线的主题教育活动，并配合主渠道，积极开展了员工思想道德教育工作。

1.抓好政治公共课课堂纪律，发挥正面宣传教育、思想品德课、政治课的主阵地的作用。针对公司员工思想政治课旷课率高的现象，公司大力加强了对思想政治课的查课力度，并在课后引导员工如何更好、更有兴趣地来学习思想政治课，从而提高了思想政治课的出勤率。

2.加老员工会团总支工作力度，培养员工的“自我教育、自我管理、自我服务”的能力，创造良好的学风、考风、院风。同时，配合学校的“养成教育”活动，公司制定了专门的“文明自律养成”教育方案，在这一年里大力开展“养成教育”主题活动，公司还于10、11月开展了新生杯演讲比赛和艺术兴趣大赛。

3.年内举办了两次报告会，一是5月底的创先争优报告会，二是9月中下旬的新生教育报告会。

4.关心员工课余生活。组织新生杯篮球比赛、多媒体课件制作暨讲课大赛、篮球教学比赛和风雨湖杯足球比赛等，在提高员工专业技能的同时加强其文化素养的培养，切实贯彻公司做体育文化人的培养理念。其次鼓励员工多参加社会实践活动。暑假期间，公司选派4名同学参加了了由校团委举办的“三下乡”活动，既让在校老员工锻炼了实践能力，同时也让象牙塔中的学子们深深感悟了生活。

二、抓好员工党建工作，吸纳青年员工队伍中的优秀人才，多对青年员工进行理想信念教育，坚定实现共产主义的伟大信念。

1.抓好党训班工作。公司于2011年4月和11月分别举办了第四十六期和第四十七期两期党训班，培训学员94余名。学员的结业考试成绩合格率达98%。整个程序严格而规范，从而保证了每期党训学员的高素质和高品质。

2.做好年内两次的推优入党工作。公司两个员工党支部在今年的6月和12月共发展党员26名，选拔过程规范而严格，保证选拔真正优秀的人才进入党组织。

3.继续发挥老同志在党建工作中的作用，让他们积极配合学院做好入党积极分子的培养教育工作，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。公司员工在学习和生活中遇到困难和困惑除了找学院领导和老师帮助解决，也会向公司关工委副主任向鸣坤老师寻求帮助。向老师循循善诱的教导和鼓励给了公司员工无尽的动力，让员工从困惑中找到了前进的方向。

三．以“关爱育人”的工作理念和“落到实处”的工作宗旨搞好对公司贫困生的帮困抚贫工作。

1.扎实做好了2011级新生的贫困生摸底工作和学院的奖助贷补工作。在学院领导的指示和新生班主任的全力配合下，学院认真求实地做好了2011级新生贫困生的摸底工作，对于像李亚男等这样的贫困员工，做到全面保证他们在参评如香港精进基金和国家助学金及其他社会资助的公平性和合理性。而对于评到了资助而违纪的员工，公司在公示期间调查清楚情况及对当事员工进行批评教育后，也决不姑息，及时取消了违纪员工的受助资格。2011年公司共完成各种资助达三十万元之多，涉及近200余名员工。在整个评选过程和公示期间公司没有接到一列因评奖评优不公的举报电话，每类评选都是严谨而有序。

2.积极为贫困员工寻找合适的，帮助贫困生解决生活中的实际问题。公司先后为10余名贫困员工联系了校内和校外的勤工助学岗位，并积极为宋霆、蒋正德、王善辉等贫困老员工自主创业提供便利的条件。

3.与即将毕业的贫困生多交流，在就业和考研方面及时给予他们帮助，给有心理疾患的贫困生做好就业指导和心理疏导工作，加强励志教育和思想上的引导和激励。公司在院总支的领导下一直长期致力于此项工作，所以至今未出现贫困毕业生因就业或考研而造成心理问题或安全事故的现象。

4.按计划不定期与贫困生沟通、交流，及时了解生活中的现实困难和心理上的问题，保证不仅仅在经济上资助他们，同样在精神上也资助他们，还请关工委老同志与部分特殊的贫困生做定点、定期联系，鼓励他们自立、自强。

四、分阶段、分群体做好员工的心理健康工作。

1.定期向员工宣讲有关心理健康方面的知识，聘请学工部专业老师来院进行了一次心理健康讲座。

2.定期到员工宿舍走访，及时掌握员工中的异常对象，及时做好个别心理辅导。其次全院还以寝室为单位设置了党员联系寝室，以便及时掌握和传达任何有心理问题的员工的动向。

五、做好员工的参保、投保工作和安全教育工作，保障员工的健康、安全，维护员工权益。

1 .从今年9月开学，公司负责员工保险工作的辅导老师就一直耐心给员工宣讲保险知识。公司员工分别依次购买了平安保险、城镇居民医疗保险以及校方责任险，做到了全院员工参保。

2 .继续配合保险公司做好员工的保险理赔工作。凡是员工的保险理赔工作，公司都做到了及时有效地处理，及时与校关工委、校医保办和保险公司沟通协调，真正让员工安心、放心。

3 .继续加强员工的安全教育。公司一贯坚持从大一新生开始抓安全教育，所以在今年9月2011级新生入学后，公司就2011级新生的安全教育召开了专门的会议，并请关工委老同志定期对员工进行相关的普法知识教育和安全知识教育。在查寝、请假及员工外出见习、实习的过程中也不断加强对员工的安全教育，而且与班主任老师和任课老师都及时相互沟通，严格了员工的请假和外出手续，定期、严格清查员工外宿情况，做到了凡是员工外宿或外出都严格按规定和程序操作，每个员工都鉴定了安全责任书，并多次召开毕业班班主任会议和新生班主任会议，专门向班主任老师宣讲员工安全问题。

六、切实加强关工委的自身建设。

1 .制定和完善了相关制度，如工作、会议及经费管理制度等。

2.加强了与其他院系的关工委的联系与沟通，积极学习他人的先进经验。

3 .不断督促关工委成员的政治理论学习和业务知识学习，提升关工委队伍的整体素质。

总之，在过去的一年里，公司关工委在抓好公司员工思想教育和学风教育与管理、帮扶贫困生，搞好员工党建、心理健康、投保工作、开展“关爱留守儿童”爱心活动方面做了大量的工作。当然，工作中，我们还存在着很多不足，在今后，我们将努力把把关心下一代工作提高到一个新水平，为公司员工的健康发展出自己的贡献。

yh1122银河国际关心下一代工作委员会

2011年12月30日