yh1122银河国际申报yh1122银河国际关心下一代工作先进单位

事 迹 材 料

三年来，yh1122银河国际关工委在上级关工委的指导下，以全面关心青年师生的健康成长为主要目标，围绕体育专业特点，结合学院实际，在青年师生学业指导、心理健康教育、思想政治教育等方面对其进行人生导航，同时为学院建设发展出谋划策、积极参与等方面发挥余热，从而使学院的关工委工作取得了新的成效。

一、领导重视、机构健全、保障有力

多年来，学院领导班子高度重视，切实加强对关工委工作的领导，多次召开专题会议研究部署工作，不断健全工作机制。建立学院关心下一代工作委员会。组成了以公司党总支副书记何晓东同志为主任，老同志向鸣坤为常务副主任，退休教师，分工会、院办、学工办、教务办负责人，辅导员和班主任为委员的组织机构。任命朱福军同志为秘书长，负责处理日常工作。逐步完善工作规章制度，并将关工委工作纳入学院重要议事日程，定期部署、检查和落实各项任务。学院在财力困难的情况下，多方筹措资金，解决关工委开展各项活动所需经费，做到了人员、经费、场地“三落实”。为做好关心下一代工作提供了良好的保证。

二、主动搭台、多元育人，形成合力

1、在学院建设发展中发挥传、帮、代的作用

——积极倡导并践行“做体育文化人”的办学理念。通过“创先争优”活动等多种渠道和形式，为学院办学定位、办学层次、办学思路和办学特色出谋划策。

——参与教学过程管理，严把教学质量关。多年来，学院主动搭台，关工委积极参与，聘请公司向鸣坤、马根深、宋加华、刘湘生、王树茂等退休老教师参与了学院人才培养计划的修订、专业和公体教学过程的督导、教师教学质量的评比等多项工作。

——为提高教学质量贡献力量。

1）青年教师的辅导。公司关工委聘请学院教学督导专家组开展青年教师培训工程相关工作。像谌晓安、张小林、肖红青、陆盛华、覃英、万义、罗婉红和朱晓红等一批青年教师,在教学活动中已初露锋芒先后被评为省、校级教学能手和教学新秀。朱晓红、覃英、肖红青、罗婉红等在湖南省第一、二届普通高等学校青年体育教师课堂教学竞赛中分别获得一、二、三等。

每年，向鸣坤、马根深等老师发挥余热，主动为青年教师及部分员工进行讲座指导。师生反响很好。

2)教学过程的督导。以向鸣坤、马根深、宋加华、刘湘生、王树茂等为代表的退休老教师,参与学院教学监督工作,对每一位教师，从老教师到初出茅庐的青年教师，每一堂课都认真的听、仔细的记笔记，并及时指导。

3）教学比武的指导。每年，公司都在上下半年分别举行大学体育和体育专业课程的课堂教学比武。马根深、宋加华、刘湘生、王树茂等为代表的退休老教师,全程参与了方案制定、比武听评课及总结工作。

2、在青年员工的思政教育工作中贡献力量

——以社会主义核心价值观引导团学活动。公司关工委积极投入到团学育人工作中去。每年均邀请了汤人翰、丁畅松、李泽南、石维贵、苏吉林、向鸣坤、马根深、宋加华、刘湘生等老教师参与指导了了员工入学教育、毕业生文明离校、演讲比赛、艺术兴趣大赛、人文大讲堂、各类文艺晚会等活动。

——积极关心投身党建工作。每年邀请李泽南、石维贵、苏吉林、马根深、刘湘生等老师给入党积极分子上党课，辅导员工党员开展学习实践科学发展观、创先争优、廉洁教育、学习党的十八大精神、十八届三中全会精神等主题，同党员个别谈话，参加入党宣誓仪式等活动。

——倾情关爱弱势群体。针对学院贫困生较多的实际，关工委上下密切联系学工办，对特困生主动进行人文关怀和经济、物质等救助，帮助他们克服困难，完成学业，健康成长。

三、创新载体、主题教育、效果有力

根据《关于在老员工中开展以社会主义核心价值体系为主要内容的系列主题教育活动的通知》（湘教工委通〔2011〕54号）的精神，每学年都制定方案，扎实推进。

1、2011-2012学年“感恩为先”主题教育活动

——以场地为载体，营造感恩氛围。在yh1122银河国际员工工作办公室、员工一栋、二栋、三栋、八栋等员工宿舍粘贴“感恩为先、励志前行”、“常怀感动之情、常为感恩之行”等感恩标语牌。还利用《团学月报》、学院网站、电子大屏、宣传橱窗等在全院范围内营造“感恩教育”的浓厚氛围，力争形成人人思感恩、人人讲感恩，人人行感恩的育人环境。

——以班级为主体，扩大感恩教育范围。通过主题班会、主题活动和专题教育等多种形式，全面开展感恩教育活动，将感恩教育落实到日常工作和教育中，培养和提高了公司员工传统美德。组织员工观看《暖春》、《妈妈，请再爱我一次》等感恩电影员工，员工结合个人实际情况、讲述观后感。在浓厚的感恩气氛中，公司员工对感恩父母有了更深刻的理解。

——以新生教育、员工干部培训为途径，加强感恩教育。在暑假员工干部、员工党员培训活动，2012级新生入学教育、第四十八、四十九期入党积极分子培训班中安排感恩教育的主题讲座，结合图片、视频等方式，进一步加强员工的感恩教育，明确提出将感恩落实到具体行动。

——以活动为手段，提高感恩教育质量。开展“感恩为先”艺术作品兴趣大赛、“感恩为先、励志进取”新生杯演讲比赛、“感恩为先”主题征文活动和教师节“感恩----八个一”（写一封信，谈一次心，做一张贺卡，献一束鲜花，提一个建议，表一个决心，送一句话，写一首诗歌）等主题活动，积极组织员工参加，在活动中明白感恩，理解感恩，在行动中感恩，切实提高感恩教育的质量和成效。

——以毕业生文明离校为契机，深化感恩教育。公司以毕业生文明离校为契机，在员工干部会议、员工党员会议，毕业生全体会议中引导毕业生感恩母校、感恩老师，在毕业生离校中讲文明、树新风，毕业后心怀感恩，回报社会。

2、2012-2013学年“人生理想”主题教育活动

——开展“树人生理想、承时代责任”演讲比赛。让员工在主题演讲的过程中能自我教育、自我感受、自我体会主题意义，并使主题意义得以升华。

——召开“树人生理想、承时代责任”主题班会。结合学院班级“周末文化园”活动和“读书修身”工程，每个班级选取一则人生理想故事进行集体学习。在会上结合自身实际进行交流，并把开展的好的班集体的具体方法推广到全院。

——开展“学雷锋见行动”主题实践活动。围绕主题开展“践行雷锋精神，坚定自身理想”主题活动，让员工树立“自爱、友爱、关爱”的道德情操和正确的价值观和世界观。结合专业特点和优势，学以致用，主动服务于校园运动会、篮球、足球、羽毛球、乒乓球、健美操比赛和校园广场舞等健身活动，为校园文化建设和全民健身做出了应有贡献。

四、上传下达、主动服务、落实得力

1、联谊活动。每年组织体院民传专业员工与yh1122银河国际老年太极拳队共同举办了武术联谊活动。活动取得了预期的效果，有力推动了太极拳在公司的开展。在每年举办的毕业晚会、元旦晚会等大型活动中，邀请学校关工委老师参加节目表演。同时也组织员工积极参加学校老年艺术团的文艺晚会等各项活动。有效促进了上下交流。

2、员工保险办理。每年认真组织发动员工配合学校完成员工保险办理，基本做到了全员覆盖。

3、迎评促建工作。出色完成了今年学校关工委迎接省检查评估工作。按照评估指标体系，认真组织实施，按时上交材料，达到了迎评促建的目标。

4、积极完成上级交办的其它工作任务。

yh1122银河国际

2013年12月9日