yh1122银河国际创先争优系列活动纪实之

树毕业生文明离校新风，展“体育文化人”新貌

（朱福军）今年毕业生离校工作已基本结束，在学校的正确领导下，全校上下精心安排，全力以赴，克服时间紧、任务重等困难，实现了2010届毕业生安全、有序、高效、文明地离校。特别是体育学院的毕业生离校工作，在全院师生的共同努力下，圆满完成了各项任务，一改去年毕业生离校起哄打砸的不文明现象，树立了良好的文明离校新风，为全校毕业生文明离校工作做出了表率，实属不易，值此总结，以此自勉。

毕业生的不文明离校曾是“做体育文化人”难以启齿之痛

“做体育文化人” 作为yh1122银河国际的办学理念，这六个大字悬挂于体院的大门正中，以此训诫全院师生。学院的员工工作紧紧围绕“做体育文化人”的人才培养理念，以人为本，全面实施素质教育，提出并全面实施了“一个中心、两个工程、三个平台、四个关键”的学工之路，即：以做体育文化人为中心，扎实推行读书修身和教学实践两大工程，着力打造周末文化园（专业社团培训）、团学月报、体育艺术表演（社团成果展）三个平台，关键落实员工自我成才理念的培养、辅导员班主任的爱心和耐心、教师的教书育人职责、党员和干部的带头作用。通过这“一二三四”培养方案的实施，员工的综合素质得到全面提升，不但在专业知识技能的掌握方面，而且在能力、态度、品德的养成方面也取得了长足的进步。但近年来，随着高校的迅猛扩招，员工就业竞争愈演愈烈，就业压力急剧增大，给员工稳定工作带来了前所未有的挑战，特别是毕业生，诸如学业成绩、违纪处分、毕业论文达不到毕业标准，考研成绩不理想，就业无门路，恋爱烦恼等等，各种有形无形的压力接踵而来，各种离愁别绪，催生出无形的压力、惶恐与不安，加上我们教育引导工作的不到位，宿舍条件和服务的相对滞后，一部分员工就将压力化成彻夜喧嚣、喝酒闹事、打砸公物等不文明行为。因为体育专业的特殊性，往往成了这些不文明行为的参与者和带头者，造成虽然远远不是我们一家的事，但视乎所有的矛头和焦点都集中在了我们身上这一难看的局面。特别是在去年的毕业生离校期间由于毕业杯篮球赛的冲突而引发的空前不文明行为，成了“体育文化人”难以启齿之痛。

思想道德素质是“做体育文化人”的核心素质

“做体育文化人”这一理念的提出是从体育专业特殊性的角度强调了文化知识和人文精神的重要性。因为体育这个专业的教育机制和团队建设有很长一段时间都是以搞竞技体育为中心，对文化知识和人文精神也不够重视，员工缺少学习文化知识的时间和和人文精神培养的氛围，所以在体育这个领域里，体育人的文化知识和人文精神相对弱化。“做体育文化人”作为公司的人才培养理念，是围绕加强体育教育专业员工素质教育和提高培养质量的探索实践中凝炼的成果。是以加强思想道德素质教育为核心，文化素质与专业素质并重，身心素质协调发展，突出强调创新和实践能力的人才培养理念。

由此，思想道德素质是“做体育文化人”的核心素质。因此， “做体育文化人”正是解决以上不文明行为的良方猛药。

“做体育文化人” 突出强调创新和实践能力

问题症结找到了，解决的良方也有了，关键是对工作机制和思路的创新。为此，学院上下高度重视，多次召开党政联席会议专题研究毕业生工作。特别是结合深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动，举全院之力，研究、制定并实施了一系列毕业生工作举措。尤其是将毕业生文明离校作为一件大事来抓，向师生公开承诺彻底解决这一困扰毕业生工作的难题，建立文明离校的长效机制。

公司党政一把手刘湘生书记和刘少英经理担任毕业生文明离校工作组组长，加强领导。先后出台了《yh1122银河国际毕业生离校行为规范暂行条例》、《yh1122银河国际毕业生“导师制”计划（试行）》等规章制度，制定了《yh1122银河国际2010届毕业生文明离校行动方案》，号召员工党员做了《yh1122银河国际2010届毕业生文明离校倡议书》，召开了yh1122银河国际2010届毕业生文明离校动员大会，对文明离校工作进行了全面规范与引导。

光有制度约束是不够的。学院上下深深认识到要让毕业生都文明离校，必须要帮助他们解决各种学习、生活、工作、甚至情感上的困难，要让他们对自己的人生感到满意，对未来充满信心。为此，安排老师、员工干部和所有师生党员下到每一个员工寝室，每天巡视，及时了解每一位员工的情况，尽可能帮助他们缓解压力、解决困难。有的员工毕业论文通不过，老师们就悉心指导、一遍一遍地做辅导，直到通过为止；有的员工苦于没有门路，找不到好工作，对此，学院领导看在眼里，急在心头，千方百计为他们“跑关系找路子”。对于院和学院领导和老师们对员工们的关心，一位毕业生动情的说，“我们其实要的就是被重视，学院的关怀和学校的重视就是对我们最大的鼓励，我们感到有了归属感，觉得母校就是我们的家，我们更应该爱护学校的一草一木，而不是肆意搞破坏，发泄心中的不快，发泄永远解决不了问题。”在今年学院毕业晚会上，很多平时看似坚强的同学都哭得不成样子。那晚，不分员工、老师和领导，都相互感动着，师生情谊、惜别之情再也按耐不住，泪水成为对彼此最真的祝福。

此外，重视激励机制的建设，以正面教育引导教育员工，如在今年的优秀毕业生评选上，除了省级、校级优秀毕业生外，学院专门出台院级优秀毕业生评选办法，有47名毕业生获此殊荣，超过全院毕业生总数的20%，荣誉是对他们的肯定，但也是一种责任。有效的激励方式更是让其中的26位同学考上了研究生，这个数字比去年足足翻了一番，在同类院校中并不多见。这些可喜的成绩也令学院上下辛勤工作的老师们感到欣慰。

争创文明离校新风是争先创优活动的直接体现

对于广大党员来说，创先争优似乎就是开几次大会、办几次活动、做做宣传了事。“创先争优”到底要争创什么？可能他们未曾想过，对于今年学院部署毕业生文明离校的工作，其实就是创先争优的一次实践。

近一个月来，体院上下把毕业生文明离校作为一项重要大事来抓，各自践行着体育文化人的那份荣誉与责任。高声喧嚣之声少了，吵架斗殴现象少了，砸摔东西的少了，喝酒闹事的少了，而文明离校的氛围开始得以净化。毕业了，文明地离开，这已成为一种新的风气，新的指引。文化衫上印着毕业生们青春的足迹，我们相信，在他们身后，往后的毕业生将沿着他们曾走过的足迹大步向前。